县教体局办公室主任,要提拔只能去乡镇,值得去吗?

41岁的县直单位办公室主任提拔到乡镇任职,年轻时那种激情明显减退了很多,继续担任办公室主任和提拔到乡镇任副科实职各有各的好处。 一、去乡镇任职的好处 1.经济待遇上,提拔为乡镇副科实职领导后,从经济待遇上要比在县直单位好,加强有乡镇补贴,每月多一千多块钱是看得见的利好。 2.政治…

41岁的县直单位办公室主任提拔到乡镇任职,年轻时那种激情明显减退了很多,继续担任办公室主任和提拔到乡镇任副科实职各有各的好处。

一、去乡镇任职的好处

1.经济待遇上,提拔为乡镇副科实职领导后,从经济待遇上要比在县直单位好,加强有乡镇补贴,每月多一千多块钱是看得见的利好。

2.政治待遇上,县里面副科实职就是实打实的领导干部,提拔为副科才有机会提拔到正科,这是必经之路,如果在县直单位任职,提拔的可能性就非常小,只能走职级晋升。

3.晋升上的优势。副科实职,职级上可以套改为四级主任科员,任职时间稍微久点,在副科实职岗位上是可以解决三级主任科员的。在县直单位办公室岗位,解决四级主任科员问题不大,关键要有职数,如果职数占满了,即使到五十岁也晋升不了四级主任科员,仍然还是科员一枚。

二、在县直单位任职的好处

县直单位办公室,好歹也是一个中层领导,正常上下班,工作和家庭两不误,事业心不是那么强在县城上班是非常惬意,在职级晋升上,办公室主任绝对有优势。在提拔上,办公室主任进班子的还是有,比如任党组成员、政治部主任之类的职位。但这样的机会非常小,县直单位的领导班子,有的是从其他单位交流过来任职,但无论怎么说,办公室主任的机会还是有,在本单位提拔为副局长之类的领导要看机遇,不可强求。

总之,去乡镇任职还是在县里原地不动,各有各的好处,题主真心不想去乡镇,一是舍不得家庭,二是干事的激情不如年轻人了,三是习惯了县城平淡的工作。不想下乡基本上是以上几点原因。说实话,人到中年要改变自己确实有点难。41岁去乡镇任职,年纪算是非常大的了,今年换届,乡镇班子领导普遍年轻,平均年龄都在30岁左右,30岁的镇长、镇党委书记都崭露头角,41岁任乡镇副科领导,年龄上基本上没有优势了,下乡也就是解决待遇,继续提拔显得后续动力不足。

我的建议是,尊重自己的内心选择吧,县里面多数干部就是一个正科与副科的差别,解决了四级主任科员或三级主任科员也算是跟得上时代潮流了,没有大的追求保持现状也不错。

我在乡镇工作过11年,党委党委委员。说句掏心窝的话,这个年龄到乡镇当副镇长,既抛妻弃子,又辛苦繁忙,又摸到了晋升天花板,真的没必要。

一、相比县直,乡镇有“四大逆势” ①乡镇工作辛苦。上面千条线,下面一根针,每条线都要穿好穿到位,确实很难。副镇长,虽然有工作分工,但是分工不分家,只要镇长书记安排,是他负责的要干,不是他负责的也要干。比如,当初我担任党委委员时,什么事情都要干,党建的、农业的、扶贫的、经济的,上山巡林、下村走访、春耕秋收、安全稳定等,什么乱七八糟的都要干。

②乡镇领导责任压力大。现在什么工作都要总结、留痕、督察、排名,出了事情,经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故,要处理人;排名低了,也要通报批评。另外,乡镇工作直接面向群众,很多工作直接关系群众切身利益,稍有不慎,就会造成大错。

③乡镇条件艰苦。乡镇远离县城,交通不方便,医疗条件差,教育资源少,商业氛围不浓厚,经济又不发达,各种基础设施跟不上,办什么事情都要往县城跑,生活幸福指数不高,极大限制小孩的教育成长。

④陪伴不了家人小孩。乡镇工作工作繁忙,绝大多数时间都得加班加点,五加二白加黑是常事,星期六保证不休息,星期天休息保证不了,越到上级突击检查,那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年,几乎每个周六都工作,几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员,有时两个月都回不了一次家,陪伴不了妻儿子女。特别是现在,大家都比较重视教育,对小孩投入非常大。但是在乡镇工作,硬件教育条件肯定不行,软件上的家长陪伴也满足不了,对小孩将来发展是一种极大的亏欠。这方面,在县城工作会好很多,有较多时间陪伴小孩成长学习、辅导小孩功课,了解小孩的点点滴滴。

二、相比县直,乡镇有“四个优势” ①去乡镇担任副科级,职务上有优势。到乡镇是担任副科级领导职务,在县城仅仅是个办公室主任(本质上就是大科员),在提拔一级非常困难的县乡一级,这已经实现了绝大多数人的终生梦想,已算是成功人士和人中龙凤了。

②去乡镇担任副科级,工资上有优势。到乡镇担任副科级领导职务,既有基层补助,还有领导职务的车补,年终奖系数也高一些,全年工资待遇比县直股长多了不少。以我们县为例,乡镇副镇长,有700元基层补助,500元车补,年终奖系数比县直股长高0.2,全年收入为7.5万元(不算公积金),而县直办公室主任为6万元,全年相差1.5万元,差距比较大。

③去乡镇担任副科级,仕途上有优势。乡镇副科级,往前一步可以梦想正科级, 虽然概率比较小,但是比县直股长有绝对身位优势。在职级晋升上,乡镇副科级,至少可以晋升到二级主任科员,运气好一点可以晋升到一级主任科员。另外,乡镇副科还可以调到县直当副局长,而县直公室主任提拔副局长概率相对较小。

④去乡镇担任副科级,地位上有优势。乡镇副科级,可能属于领导干部,可以参加一定级别的会议,可以参阅一定密级文件,可以参与乡镇重大事项的建议权和决策,可以代表乡镇参加会议,可以分管分工一些工作,可以拥有民生事项审批权,可以拥有个人独立办公室等等,拥有一定的政治待遇、工作待遇、社会地位,在乡镇办个事,只要不违规违纪,还是比较简单。而县直办公室主任,仅仅是中层干部,政治待遇、工作待遇、社会地位相对有限。

三、41岁的乡镇副科级,几乎已经触摸到晋升天花板①副科级是乡镇提拔的天花板。乡镇干部提拔,一向有“副科病”一说。意思是说,乡镇提拔副科难,从副科提拔正科也难,乡镇提拔的天花板就是副科级。乡镇正科级职务,也就书记、镇长、人大主席三个。而这三个职务,绝大多数都是从县直局长或者强势副局长中空降。乡镇副科级要想从副科级提拔正科级比登天还难。据不完全统计,乡镇副科级晋升正科级的概率不到10%。我在乡镇工作时,很多副镇长干了20年,兜兜转转几个乡镇,还是在副科级上原地踏步、终此一生。

②41岁的乡镇副科没有提拔优势。乡镇副科晋升的路线是:副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。可知,从副镇长提拔为正科级的书记、镇长、人大主席,虽然级别上只差一级,但是需要跨越4步。其中每一步,都需要时间,快一点的需要2年,慢一点的可能一辈子都跨越不了。县里提拔正科级,年龄上限一般是46岁;特别是提拔为镇长、书记,年龄要求45岁以下。题主目前已经是41岁了,还跨越4步时,年龄极有可能超过提拔正科级45/46岁的上限。

综上,题主41岁,去了乡镇提拔副科级,先不说工作辛苦、条件艰苦、工作繁忙、责任压力大,在职务上也极有可能副科级原地踏步、终此一生,不会再有进一步的建树,而且还经常回不了家、照顾不了小孩、陪伴不了家人。我的建议是留在县直,好好陪伴家人,教育好小孩,不要为了已经摸到天花板的副科,抛妻弃子,远离家人。

我一直认为,要辩证看待体制内追求进步, 既要服从组织命令,也要照顾好家庭,还要看清个人进步空间和未来。在有选择的前提条件下,尽量选择能照顾家庭、能陪伴子女的岗位,特别是年龄差不多已经达到提拔上限的人,宁可选择不提拔,也要留守本岗位。我想,这绝对不能说不思进取,也不能说是彻底躺平,只是一种个人选择,我们无权批判,只要别人履行好岗位职责就行。

作者: 丹青植物网

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