天津合同制教师需要档案吗

1、天津的非事业编制教师分为两种,一种是劳务派遣,一种是直接与学校签订劳动合同。不论是哪一种,都是需要档案的。2、教师招聘考试流程为报名(线上或者线下)、笔试、面试、体检、考查(就是一般所说的政审)。考查的主要内容为:考察主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式…

1、天津的非事业编制教师分为两种,一种是劳务派遣,一种是直接与学校签订劳动合同。不论是哪一种,都是需要档案的。
2、教师招聘考试流程为报名(线上或者线下)、笔试、面试、体检、考查(就是一般所说的政审)。考查的主要内容为:
考察主要采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会、实地考察等多种形式,考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况,同时对被考察对象的资格条件进行复核。
对考察不合格、自愿放弃考察,或其他情形导致的岗位空缺,招聘单位可根据实际需要,依据该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补。
3、由此可见,档案是一定要被检阅的。
4、如果编外聘用人员采取劳务派遣的方式,则与所在区教育局指定单位签订《劳务派遣合同》,档案如何安置,以教育局具体通知为准。编外聘用人员实行试用期制度。试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的,继续聘用;试用期满考核不合格的,取消聘用。
5、如果是直接与任职学校签订劳动合同的,档案具体由单位保管还是寄放在人才中心,以单位具体通知为准。

事业单位编外用工劳动合同满十年的是否有什么规定,如工资福利待遇能要求与正式在编人员一样?

根据《劳动合同法》相关规定,连续工作十年的,那么要建立无固定期限劳动合同,派遣工与用人单位员工待遇一样。但现实生活中,特别是派遣到事业单位、政府部门的劳务派遣工,工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。
法律依据:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。

作者: 丹青植物网

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